近日，一条热门帖子在网络上引起了热议："呼吁60岁及以上的老年人不要担任房产中介！

下面的评论已经变成了一场大规模的辩论，有赞成的，也有反对的。

今日，我也禁不住要谈一谈这件事。

我们可以从多个方面来剖析这个提案的原因，还有"60多岁的老年人投身于房地产行业"是否正确。

01是否真的对老年人"不适合"？

提到物业，很多人首先想到的也许是保安站岗，打扫走廊，接待业主投诉。许多人认为，这项工作强度大，责任重，对老人们并不有利。

举一个例子来解释一下：64岁的张先生在一个社区做安保工作。他每天早晨六点就到了，守在小区门前，监督来往的车辆，以及在炎热的阳光下检查来往的人员。

由于来往车辆较多，张爷爷天天在这里等着，经常累得腰疼。但是被问到为何还要继续做这个工作，他苦涩地说："我的退休金实在是太低了，如果不工作，我还能吃吗？

事实上，许多60多岁的老年人之所以选择做房产中介，其中一个重要的理由就是，他们承受着巨大的财政负担。养老金不够，子女也是普通，做这个工作，虽然累了一点，但好歹也能赚些钱。

02 异议：职位要求和职责的矛盾

那些赞同网民们的意见，倒也不无道理。他们建议，六十多岁的老年人，由于健康状况较差，无法应付高密度的物业服务业工作。

一个相反的案例：65岁的王大妈在一个社区做保洁。王大妈在打扫停车场的时候，不慎摔倒，在医院里花了几万块钱。

虽说有物业的人出了一部分，但是医药费却要自己出。此事在社区内引发争议，许多住户都觉得，对于这种风险工作，物业公司还是多招聘一些年轻、专业的人才比较好。

另外，也有人担忧老年人不能应付工作中的紧急状况。比如，小区发生火灾，陌生人闯入，年纪大了的安保人员能否及时应对？

03 声援：为老年人谋一项好工作

虽然有反对的声音，但是还是有很多为老年人发声的："如果没有老年人的工作，我们还能做什么？由于缺乏足够的退休金和没有可供选择的工作，因此，房地产行业是一个比较稳定的方式。

李叔是我们小区的一名房产经纪人，他的很多员工都已经六十多岁了。他对我说，别看他们上了岁数，但是他们的工作精神，他们的责任感是一流的。

有些小伙子工作两个月后就辞职不干了，而老年人经常能干上好几年。

另外一个现实生活中的例子发生在北京的一个高级住宅区。一名70多岁的老李，是一名安保人员，他受到了所有住户的称赞。他不但待人亲切，而且记得所有住户的车牌及名字。

老李在过年的时候帮助一名独居的老妇人修好了家里的破锅，他感动地哭了。

04无退休金如何生活？

许多老年人之所以会选择做房地产行业，是因为目前一些地方的养老保险制度不健全。

根据有关部门的数据，到了2023年，城镇职工每个月的退休金将达到3200元，但是各地之间的差距很大。有些地区，退休金不足2000元，少得可怜。

在面临“工资不足”困境的情况下，60多岁的老年人不得不重新就业。而房地产行业的准入门槛比较低，因此也就成了他们的首选。

因此，“退休金不足”真的是老年人的问题？

05这个冲突该怎么解决？

我认为，要从政策上，社会上，个人上去做。

1. 改进养恤金系统

适当增加退休金是至关重要的。政府应当在提高退休金的基础上，提高对低收入人群的补助。

例如，一些地方已试行“基本退休金+工龄津贴”的方式，取得了很好的成效。

2. 老年人的多元化工作途径

房地产行业并非惟一的选项。比如社区服务，做一些简单的体力活，都是为老人服务的。

公司还可以考虑为老人设立特殊职位，例如电话客服，资料整理等。

3.提高房地产从业人员专业化程度

就房地产企业而言，应加强职业教育，加强业务人员的业务能力建设，并在此基础上，提出更加严厉的工作年限限制及工作划分标准。

例如，尝试雇佣较年轻的工人，而年龄较大的工人从事较简单的工作。

4. 重视老年人的保健和权利

此外，高龄老人的身体状况及权利保护亦十分重要。

公司要为高龄职工提供意外保险和定期体检，以减轻他们的忧虑。

06结尾

超过60岁的老年人可以进入房地产行业吗？这确实是一个“1000人有1000个回答”的难题。

赞成的人主张给予就业，反对的人却害怕他们不能承担职务上的职责。

但是，不管是赞成也好，不赞成也好，都要看到这个现象所反映出来的深层问题，如退休金体系，老人再就业，以及物业服务的经营等等。

我衷心祝愿，在不断的规范化中，每个有工作需求的老年人，都能在自己的岗位上，过得好。

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